Projet Innovant : Baromètre Intelligent du Climat Organisationnel (BICO)

Projet Innovant : Baromètre Intelligent du Climat Organisationnel (BICO) Objectif Créer un outil intelligent, dynamique et prédictif qui mesure en temps réel le climat social et organisationnel dans les entreprises, afin de prévenir les risques psychosociaux, améliorer la qualité de vie au travail (QVT), et renforcer l’engagement des collaborateurs. Problème adressé Les entreprises manquent souvent d’indicateurs fiables, continus et actionnables sur le climat interne, surtout dans des contextes hybrides (télétravail, flex office) ou multiculturels. Les baromètres sociaux classiques sont : • Trop ponctuels (1 à 2 fois par an) • Mal exploités • Déconnectés des dynamiques collectives réelles Solution proposée Développer une plateforme intelligente qui combine : 1. Micro-sondages anonymes en continu (pulse surveys, météo d’équipe) 2. Analyse sémantique des messages internes (NLP sur Slack, Teams, e-mails…) 3. Analyse du comportement numérique (work analytics) : temps de réponse, surcharge, interactions, etc. 4. Indice de bien-être prédictif mis à jour en temps réel Fonctionnalités clés • Tableau de bord dynamique RH & managers Visualisation des tensions, signaux faibles, points d’alerte • Module de recommandations automatiques Actions personnalisées par équipe (ex. : organiser un check-in, proposer une formation, adapter la charge) • Score "EQ" de maturité émotionnelle d’équipe Calculé à partir de données comportementales + retours individuels • Simulations d’impact de décisions managériales Ex. : “Quel impact sur le climat si on change tel manager ?” Bénéfices pour l’entreprise • Diminution du turnover, du désengagement, et de l’absentéisme • Meilleure anticipation des conflits et des départs • Valorisation de la marque employeur par un climat social maîtrisé • Outil de pilotage stratégique de la performance humaine • Amélioration des décisions RH sur base de données empiriques et prédictives Intérêt académique • Projet facilement adossable à des recherches-actions, avec données collectées in vivo • Possibilité de publications sur : QVT augmentée, management basé sur les données, émotions et engagement au travail, etc. • Intégration dans des programmes de formation managériale ou exécutive (MBA, EDBA)