12 Jun 2025
Polylogues sur la gouvernance et la philosophie du management : penser autrement les sciences de gestion
Polylogues sur la gouvernance et la philosophie du management Du 10 au 13 juin 2025, la Société de Philosophie des Sciences de Gestion organise à Toulouse un colloque sur les dimensions éthiques, épistémologiques et stratégiques du management. L’événement réunit chercheurs et praticiens pour repenser la gouvernance, le pouvoir, le sens du travail et les finalités du management. Cette démarche interdisciplinaire vise à sortir d’une vision purement techniciste de la gestion pour y réintroduire des enjeux de justice, responsabilité et démocratie organisationnelle. Elle illustre un mouvement académique fort vers une réflexion critique et humaniste du management contemporain.
Rachad GBADAMASSI
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Polylogues sur la gouvernance et la philosophie du management : penser autrement les sciences de gestion
Du 10 au 13 juin 2025, la Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG) organise à Toulouse un colloque intitulé « Polylogues sur la gouvernance et la philosophie du management ». Cet événement, soutenu par la FNEGE et plusieurs laboratoires en sciences humaines et sociales, réunit des chercheurs, praticiens, doctorants et philosophes du management autour de questions cruciales mais souvent négligées : les fondements éthiques, épistémologiques et stratégiques du management contemporain.
Objectifs et enjeux du colloque
Ce colloque vise à ouvrir un espace de réflexion critique, loin des logiques purement instrumentales souvent associées aux pratiques managériales. L’objectif est double :
Repenser les fondements théoriques des sciences de gestion à la lumière des courants philosophiques (pragmatisme, phénoménologie, éthique de la vertu, philosophie critique, etc.).
Questionner les pratiques de gouvernance dans les entreprises, les organisations publiques et les ONG sous l’angle de la justice, du pouvoir, de la transparence, du bien commun et de la responsabilité.
Thématiques abordées
Le programme du colloque se structure autour de plusieurs grands axes de discussion :
Éthique et responsabilité managériale :
Quelles limites imposer à la logique de performance ? Comment réconcilier efficacité et finalités humaines du travail ?
Épistémologie des sciences de gestion :
Sur quelles bases théoriques repose notre compréhension du management ? Faut-il dépasser la domination du paradigme positiviste ?
Gouvernance et sens du pouvoir :
Quelle est la place du pouvoir dans les organisations contemporaines ? Gouverner, est-ce nécessairement diriger ou peut-on penser la coopération autrement ?
Philosophie du travail et subjectivité :
Le travail est-il uniquement un facteur de production ou un espace de réalisation de soi ? Comment redonner du sens à l’engagement professionnel ?
Justice organisationnelle et démocratie en entreprise :
Comment penser la démocratie dans des systèmes hiérarchiques ? Peut-on parler de citoyenneté organisationnelle ?
Intervenants et contributions attendues
Le colloque accueille des professeurs et chercheurs issus d’universités françaises (Paris-Dauphine, Toulouse Capitole, Montpellier, Strasbourg, etc.), ainsi que des intervenants internationaux. Des contributions sont également issues de la philosophie politique, de la sociologie des organisations, de la psychodynamique du travail, et des études critiques en management.
Les actes du colloque seront publiés dans la revue Philosophie des Sciences de Gestion (SHS/Cairn) et dans un numéro spécial de la Revue Française de Gouvernance d’Entreprise (RFGE).
Une démarche interdisciplinaire et engagée
Ce type de rencontre illustre une tendance croissante dans le champ des sciences de gestion : le retour à une pensée critique, réflexive et plurielle, à rebours de la seule logique de performance. Le management n’est plus vu uniquement comme une technique, mais comme une pratique sociale ancrée dans des choix de société.
En conclusion
Le colloque de Toulouse incarne une volonté forte de redonner du sens au management, en le replaçant dans son contexte humain, social et philosophique. Les polylogues engagés interrogent la manière dont les gestionnaires peuvent conjuguer éthique, stratégie, coopération et justice. Dans un monde incertain, c’est une invitation à penser autrement pour agir autrement.
Du 10 au 13 juin 2025, la Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG) organise à Toulouse un colloque intitulé « Polylogues sur la gouvernance et la philosophie du management ». Cet événement, soutenu par la FNEGE et plusieurs laboratoires en sciences humaines et sociales, réunit des chercheurs, praticiens, doctorants et philosophes du management autour de questions cruciales mais souvent négligées : les fondements éthiques, épistémologiques et stratégiques du management contemporain.
Objectifs et enjeux du colloque
Ce colloque vise à ouvrir un espace de réflexion critique, loin des logiques purement instrumentales souvent associées aux pratiques managériales. L’objectif est double :
Repenser les fondements théoriques des sciences de gestion à la lumière des courants philosophiques (pragmatisme, phénoménologie, éthique de la vertu, philosophie critique, etc.).
Questionner les pratiques de gouvernance dans les entreprises, les organisations publiques et les ONG sous l’angle de la justice, du pouvoir, de la transparence, du bien commun et de la responsabilité.
Thématiques abordées
Le programme du colloque se structure autour de plusieurs grands axes de discussion :
Éthique et responsabilité managériale :
Quelles limites imposer à la logique de performance ? Comment réconcilier efficacité et finalités humaines du travail ?
Épistémologie des sciences de gestion :
Sur quelles bases théoriques repose notre compréhension du management ? Faut-il dépasser la domination du paradigme positiviste ?
Gouvernance et sens du pouvoir :
Quelle est la place du pouvoir dans les organisations contemporaines ? Gouverner, est-ce nécessairement diriger ou peut-on penser la coopération autrement ?
Philosophie du travail et subjectivité :
Le travail est-il uniquement un facteur de production ou un espace de réalisation de soi ? Comment redonner du sens à l’engagement professionnel ?
Justice organisationnelle et démocratie en entreprise :
Comment penser la démocratie dans des systèmes hiérarchiques ? Peut-on parler de citoyenneté organisationnelle ?
Intervenants et contributions attendues
Le colloque accueille des professeurs et chercheurs issus d’universités françaises (Paris-Dauphine, Toulouse Capitole, Montpellier, Strasbourg, etc.), ainsi que des intervenants internationaux. Des contributions sont également issues de la philosophie politique, de la sociologie des organisations, de la psychodynamique du travail, et des études critiques en management.
Les actes du colloque seront publiés dans la revue Philosophie des Sciences de Gestion (SHS/Cairn) et dans un numéro spécial de la Revue Française de Gouvernance d’Entreprise (RFGE).
Une démarche interdisciplinaire et engagée
Ce type de rencontre illustre une tendance croissante dans le champ des sciences de gestion : le retour à une pensée critique, réflexive et plurielle, à rebours de la seule logique de performance. Le management n’est plus vu uniquement comme une technique, mais comme une pratique sociale ancrée dans des choix de société.
En conclusion
Le colloque de Toulouse incarne une volonté forte de redonner du sens au management, en le replaçant dans son contexte humain, social et philosophique. Les polylogues engagés interrogent la manière dont les gestionnaires peuvent conjuguer éthique, stratégie, coopération et justice. Dans un monde incertain, c’est une invitation à penser autrement pour agir autrement.
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